“敢做敢為，能做能為。”一直是董東煤業公司干部選拔任用的標準。今年以來，董東煤業公司圍繞“作風能力提升年”活動，緊抓黨員干部作風建設，出臺系列舉措，提升干部能力素質，為公司高質量發展打造一支素質過硬、能力夠強、擔當作為的管理隊伍。
提升素質，練好基本功。該公司以提升干部素質為基礎，著重從干部黨性修養、管理能力、廉潔作風多方面入手，通過廉潔黨課、支部書記培訓班，不斷充實豐富干部思想基礎;結合安委會述職、組織生活會檢視等情況，深入刨析檢視存在的不足;開展素質提升學習、干部管理能力提高班，不斷提升干部業務能力。多方面多角度發力，以作風建設為主線，全面加強黨的思想組織、作風紀律建設，努力培養一支團結向上的管理隊伍，為公司高質量發展提供有力的支撐。
建章立制，強化執行力。該公司努力構建有利于激發熱情，提高效率的工作機制，為更好的完成作風建設轉型，提高生產水平，嚴格實行年度工作目標考核評分細則，任務到崗，責任到人，做到權責明確，精細管理，建立健全各項工作、管理和監督制度，做到日常工作用制度規范，用制度管事，以此激勵先進，激發熱情，大力發揚奮發有為的工作作風，保持昂揚向上的精神狀態，充分發揮黨員干部主觀能動性，以飽滿的工作激情，促進生產工作的順利開展，激發企業生機與活力。
嚴抓壞典型，樹立好榜樣。該公司每月針對本月作風建設做一個總結和反思，對個別黨員干部長期違背作風建設規定的，政治理論學習欠缺，工作作風不扎實，缺乏憂患意識和敬業精神，存在執行力不夠強，配合工作不到為，破壞作風建設的，必須給予嚴厲的批評并做出深刻檢討，同時對于好榜樣的部門和個人給以表揚，并號召學習，努力扭轉不良作風，穩步推進作風建設工作走深走實。
下一步，該公司將繼續加強作風建設，切實改進干部作風，不斷提高管理水平，提高工作效率，既要腳踏實地，又要及時總結研究好的經驗和做法，促進學用結合，持之以恒，常抓不懈，督促領導干部踐行勇挑重擔，敢為人先的優良作風。
